2025년도 이제 하루밖에 남지 않았습니다. 직장인 여러분, 올해 연차 휴가는 다 쓰셨나요? 바쁜 업무 때문에 미처 다 쓰지 못한 연차가 있다면 가장 궁금한 것은 단연 "이거 돈으로 받을 수 있나?"일 것입니다.
보통 남은 연차는 수당으로 정산받는 것이 원칙이지만, 회사가 '어떤 조치'를 취했다면 10원도 받지 못할 수 있습니다.
오늘 글에서는 2025년 미사용 연차수당 계산 방법과, 억울하게 돈을 날리지 않으려면 꼭 확인해야 할 '연차 사용 촉진 제도'에 대해 정리해 드립니다. 오늘 급여 명세서를 확인하기 전에 이 글부터 꼭 읽어보세요.
1. 내 연차수당은 얼마? (1분 계산법)
연차수당은 기본적으로 [ 1일 통상임금 × 남은 연차 일수 ]로 계산합니다. 내 하루 일당이 얼마인지 알면 바로 계산기가 두드려집니다.
[간단 계산 공식]
- 1일 통상임금 = (월 기본급 ÷ 209시간) × 8시간
- 예시: 월 기본급이 300만 원인 직장인 A씨가 연차 5개를 못 썼다면?
- 시급: 약 14,354원 (300만 원 ÷ 209)
- 일급: 약 114,832원 (시급 × 8)
- 최종 수당: 약 574,160원 (일급 × 5일)
생각보다 금액이 쏠쏠하죠? 보통 다음 해 1월이나 2월 급여일에 정산되어 들어옵니다.
2. 주의! 돈 못 받는 경우 ('연차 사용 촉진 제도')
가장 중요한 부분입니다. 연차가 남았다고 무조건 돈을 주는 것은 아닙니다. 회사가 근로기준법 제61조에 따른 '연차 사용 촉진 제도'를 적법하게 시행했다면, 수당 지급 의무가 사라집니다.
[혹시 이런 메일이나 서면 통보를 받으셨나요?]
- 6개월 전: "남은 연차 며칠 남았으니 언제 쓸지 계획서 내세요"라고 회사가 통보함.
- 2개월 전: 근로자가 계획서를 안 내자, 회사가 "그냥 12월 00일에 쉬세요"라고 날짜를 지정해서 통보함.
위 두 가지 절차를 회사가 서면(종이, 이메일 등)으로 명확히 지켰는데도, 여러분이 출근해서 일을 했다면? 안타깝게도 그 연차는 소멸되며 수당을 청구할 수 없습니다. (단, 구두로 대충 "연차 좀 써~"라고 한 건 인정되지 않습니다. 무조건 서면이어야 합니다!)
3. 5인 미만 사업장은 어떻게 되나요?
안타깝게도 현행 근로기준법상 5인 미만 사업장은 연차 유급휴가 의무 적용 대상이 아닙니다. 따라서 회사 내규(근로계약서)에 별도로 연차 규정이 없다면, 법적으로 연차수당을 강제하기는 어렵습니다.
하지만 5인 이상 사업장이라면, 아르바이트나 계약직이라도 주 15시간 이상 근무 시 연차와 수당을 모두 보장받을 수 있습니다.
4. 퇴사할 때 남은 연차는요?
퇴직 시점에도 다 쓰지 못한 연차가 있다면, 이는 퇴직금과는 별도로 당연히 수당으로 정산받아야 합니다.
- 촉진제도가 있었더라도, 퇴사로 인해 사용하지 못한 연차는 수당으로 받을 수 있는 경우가 많으니 꼭 챙기셔야 합니다.
- 지급받지 못했다면 관할 고용노동부에 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다.
2025년 한 해 동안 고생 많으셨습니다. 남은 연차수당은 직장인의 정당한 권리이자 '제2의 보너스'입니다. 오늘 알려드린 내용을 바탕으로 내가 받을 돈이 얼마인지 미리 계산해 보시고, 혹시 누락되지는 않았는지 1월 급여 명세서를 꼼꼼히 체크하시기 바랍니다.
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